La Ley de las 40 Horas continúa su aplicación gradual en Chile. En abril de 2026 se concretará una nueva rebaja obligatoria de la jornada laboral, paso fundamental antes de llegar a las 40 horas definitivas en 2028.
A continuación, respondemos las dudas más frecuentes sobre este cambio.
¿Cuándo baja la jornada laboral a 42 horas?
La reducción se aplicará el 26 de abril de 2026. Desde esa fecha, la jornada máxima legal pasará de 44 a 42 horas semanales.
Este será el segundo ajuste de la Ley 21.561. El primero ocurrió en 2024, cuando se redujo la jornada de 45 a 44 horas.
¿Es obligatorio el cambio?
Sí. La reducción a 42 horas está establecida por ley y debe ser aplicada por todas las empresas que se rijan por la normativa laboral chilena.
Se trata de un paso intermedio antes de llegar a las 40 horas semanales en 2028.
¿Cómo se debe aplicar la rebaja de horas?
La Dirección del Trabajo aclaró que la reducción debe acordarse entre empleador y trabajador.
El nuevo esquema horario debe quedar por escrito y respetar los límites legales.
¿Qué pasa si no hay acuerdo?
Si no existe consenso, la ley fija una fórmula obligatoria:
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En jornadas de cinco días, se rebajará una hora en tres jornadas.
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En jornadas de seis días, se descontarán 50 minutos en tres días y 30 minutos adicionales en un cuarto día.
Con esto se asegura que la jornada semanal alcance las 42 horas en 2026.
¿Se puede implementar antes la jornada de 40 horas?
Sí. La Ley de las 40 Horas permite que las empresas se adelanten al calendario si logran un acuerdo con sus trabajadores.
No es necesario esperar hasta abril de 2028.
¿Cuál es el objetivo de la Ley de las 40 Horas?
La reforma busca mejorar la calidad de vida, reducir la carga laboral y equilibrar el tiempo de trabajo con la vida personal.
El diseño progresivo facilita la adaptación de empresas y trabajadores.
Con la entrada en vigencia de las 42 horas en 2026, Chile seguirá avanzando hacia la jornada laboral de 40 horas semanales.