El aumento de sueldos para los trabajadores del Estado quedó zanjado tras la publicación de la Ley N° 21.806 en el Diario Oficial. La norma establece un reajuste progresivo que se reflejará durante el primer semestre de 2026 y mantiene beneficios laborales clave para el sector público.
Cómo se aplicará el aumento
A diferencia de otros procesos, el reajuste no se pagará en un solo tramo. La ley fija un mecanismo escalonado que permite completar el porcentaje total en dos momentos distintos, dando previsibilidad a las remuneraciones.
Porcentajes y fechas del reajuste
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2% retroactivo desde diciembre de 2025.
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1,4% adicional a partir de junio de 2026.
Con ambas etapas, el incremento total alcanza un 3,4%, según informó la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (Anef).
Por qué se impulsó este reajuste
El objetivo central de la normativa es compensar la pérdida de poder adquisitivo provocada por la inflación y el aumento del costo de la vida. El acuerdo busca actualizar los ingresos del sector público sin concentrar el impacto en un solo mes.
Beneficios que siguen vigentes
Además del alza de sueldos, la ley asegura el pago de beneficios asociados al acuerdo salarial. Entre ellos destaca el Bono de Término de Conflicto, que complementa el reajuste y forma parte de los compromisos adquiridos con los trabajadores del Estado.
Teletrabajo: sin modificaciones inmediatas
La Ley 21.806 también aborda la modalidad de trabajo remoto en los servicios públicos. Se estableció que el teletrabajo será revisado recién en marzo de 2027, por lo que hasta esa fecha no habrá cambios en las condiciones actuales.
Qué significa esto para 2026
Con la ley ya vigente, los funcionarios públicos cuentan con un calendario claro sobre el aumento de sus remuneraciones, la mantención de beneficios y la continuidad del teletrabajo. El reajuste definido entrega certezas y busca amortiguar el impacto económico del escenario inflacionario durante 2026.