Los últimos meses del año suelen traer compras extras, celebraciones y una mayor carga financiera para la mayoría de los hogares. Pero para quienes atraviesan un periodo sin empleo, esta presión económica se vuelve aún más difícil de afrontar.
Para aliviar ese escenario, el Estado dispone de diversos apoyos económicos que acompañan a las personas mientras buscan reinsertarse laboralmente.
A continuación detallamos cuáles son y cómo solicitarlos.
Alternativas disponibles para personas cesantes
Las herramientas de apoyo dependen de la situación previsional del trabajador, si cuenta con cotizaciones previas o si ya usó otros beneficios.
Subsidio de Cesantía: opción para quienes no califican al seguro
El Subsidio de Cesantía está dirigido a quienes quedaron sin trabajo, pero no cumplen los requisitos del Seguro de Cesantía tradicional.
¿Qué entrega este subsidio?
- Pago mensual por hasta 360 días
- Atención de salud gratuita
- Asignación Familiar o Maternal
- Asignación por Muerte
Para solicitarlo, se debe postular directamente en el Instituto de Previsión Social o en la caja de compensación que corresponda.
Seguro de Cesantía: protección más utilizada al perder el empleo
Esta herramienta se activa cuando el contrato finaliza por despido, término de obra o incluso renuncia voluntaria.
Requisitos para acceder
- Contrato indefinido: mínimo 10 cotizaciones
- Contrato a plazo fijo: al menos 5 cotizaciones
La AFC gestiona el beneficio y permite solicitarlo en oficinas o a través de su plataforma web.
Montos decrecientes según el mes
Los pagos se calculan como porcentaje del sueldo imponible:
| Mes | % del sueldo |
|---|---|
| 1° | 70% |
| 2° | 60% |
| 3° | 45% |
| 4° | 40% |
| 5° | 35% |
| 6° y siguientes | 30% |
Fondo de Cesantía Solidario: respaldo cuando el seguro ya no alcanza
El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) cubre a quienes agotaron su cuenta individual o no tienen suficiente saldo acumulado.
Condiciones básicas
- Estar sin empleo al momento de postular
- Tener 10 cotizaciones en los últimos 24 meses
- O 8 cotizaciones si se reside en una zona declarada en catástrofe
- Últimas tres cotizaciones continuas con el mismo empleador
Beneficio ampliado si sube el desempleo
- Puede utilizarse hasta 10 veces en 5 años
- Se suman dos pagos extra si la tasa de cesantía supera en 1 punto el promedio de los últimos cuatro años
Indemnización por término de contrato
En paralelo a los beneficios anteriores, el finiquito por años de servicio puede convertirse en un apoyo clave para sostener gastos básicos.
Este pago se retira directamente en la AFP correspondiente, presentando documentos que acrediten la desvinculación laboral.
Seguro de Lagunas Previsionales: mantiene activa la pensión
Una de las novedades más relevantes es el Seguro de Lagunas Previsionales, ampliado a partir de mayo.
¿Qué incluye?
- El Estado transfiere el 10% de la cotización previsional
- Funciona automáticamente para personas cubiertas por el Seguro de Cesantía
- No requiere iniciar trámites ni solicitudes
La importancia de informarse antes de quedar sin ingresos
Perder el empleo siempre genera incertidumbre, más aún cuando los gastos aumentan en fin de año.
Conocer los beneficios disponibles permite acceder a un apoyo inmediato mientras se concreta un nuevo contrato laboral.