El 2026 comenzó con un nuevo reajuste, ya que el sueldo mínimo sube en Chile. El aumento ya está en vigencia y forma parte de un proceso gradual que ha marcado la política salarial de los últimos años.
Más allá del monto actual, la discusión vuelve a centrarse en cuándo se volverá a reajustar y qué factores influirán en la próxima alza.
El monto que rige desde enero
Desde el 1 de enero de 2026, el sueldo mínimo en Chile se fijó en $539.000 mensuales, superando el valor anterior de $529.000 acordado en mayo de 2025.
El reajuste es resultado de un acuerdo entre el Gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores y beneficia directamente a cerca de 900 mil trabajadores en todo el país.
Cómo se llegó a este aumento
La actual cifra es parte de una escalada progresiva iniciada en 2022, cuando el salario mínimo se encontraba en $350.000. Desde entonces, los reajustes han sido periódicos y vinculados a compromisos legislativos y negociaciones con el mundo sindical.
Esta estrategia ha buscado mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto de alzas sostenidas del costo de la vida.
La evaluación del Gobierno
Desde el Ejecutivo destacaron el impacto social del incremento. En esa línea, el ministro (s) del Trabajo y Previsión Social, Pablo Chacón, señaló que “esta alza del salario mínimo es el corolario del trabajo realizado durante nuestro Gobierno por mejorar la vida y los derechos de las y los trabajadores y de sus familias“.
¿Habrá otro aumento este año?
La respuesta es sí, al menos en términos de discusión legislativa.
La fecha que fija la ley
La Ley 21.751 establece que:
“A más tardar en el mes de abril de 2026, el Presidente de la República deberá enviar al Congreso Nacional un proyecto de ley que proponga un nuevo reajuste al monto del ingreso mínimo mensual, así como de la asignación familiar y maternal, y del subsidio familiar con el objeto de que comience a regir a contar del día 1 de mayo de 2026, y consultará para su elaboración las sugerencias del Consejo Superior Laboral”.
De aprobarse, un nuevo aumento podría entrar en vigencia en mayo.
El informe que será clave
Antes de avanzar, la ley exige una evaluación técnica del impacto de las alzas previas. En ese marco, también se indica que “dentro del plazo de ocho meses contado desde la publicación de la presente ley, el Ministerio de Hacienda, en conjunto con el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, deberá presentar (…) un análisis del impacto de los incrementos del ingreso mínimo en el empleo formal, la informalidad laboral y la estructura salarial nacional”.
Ese estudio será determinante para definir el próximo reajuste y su magnitud.